स्विगी के कर्मचारियों को अतिरिक्त मुआवजे के लिए कंपनी के बाहर काम करने की अनुमति है
Swiggy : स्विगी के कर्मचारियों को अतिरिक्त मुआवजे के लिए कंपनी के बाहर काम करने की अनुमति है
बुधवार को, खाद्य वितरण सेवा स्विगी ने कहा कि उसने अपने कर्मचारियों के लिए एक उद्योग-पहली “मूनलाइटिंग पॉलिसी” लागू की है| जिससे उन्हें संगठनात्मक अनुमतियों के साथ वेतन या नि: शुल्क विचार के लिए बाहरी कार्यों को करने की अनुमति मिलती है।
इसमें वह काम शामिल हो सकता है जो सप्ताहांत पर किया जाता है या काम के बाद किया जाता है जिसका कोई असर नहीं पड़ता कि वे अपने पूर्णकालिक रोजगार में कितने उत्पादक हैं या स्विगी के संचालन के साथ किसी भी तरह का विरोध करते हैं।
काउंटी-व्यापी लॉकडाउन के दौरान, कामकाजी आबादी के एक बड़े हिस्से ने नए शगल और संभवतः यहां तक कि नौकरी पैदा करने वाली गतिविधि हासिल की।
स्विगी का दृढ़ विश्वास है कि किसी के पूर्णकालिक रोजगार के बाहर ऐसी परियोजनाओं पर काम करना पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों में महत्वपूर्ण योगदान दे सकता है।
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कंपनी ने कहा कि चाहे वह किसी एनजीओ के साथ स्वेच्छा से काम करना हो, डांस इंस्ट्रक्टर के रूप में काम करना हो या सोशल मीडिया के लिए कंटेंट बनाना हो।
जिन परियोजनाओं में हितों के टकराव या स्विगी के प्रति कर्मचारी के दायित्वों में हस्तक्षेप करने की अधिक संभावना होती है, उन्हें एक अनुमोदन प्रक्रिया से गुजरना होगा।
बंडल टेक्नोलॉजीज के सभी पूर्णकालिक कर्मचारी, जिनमें इसकी सहायक कंपनियों, सहयोगी कंपनियों, सहयोगी कंपनियों और समूह कंपनियों के कर्मचारी शामिल हैं, के पास नीति तक पहुंच है।
Swiggy ऐप का प्रबंधन Bundl Technologies Pvt Ltd द्वारा किया जाता है।
Swiggy : मूनलाइटिंग नीति के साथ हमारा इरादा स्टाफ सदस्यों को हमारे साथ उनके पूर्णकालिक काम से विवश हुए बिना उनके जुनून का पालन करने में सहायता करना है।
स्विगी के मानव संसाधन प्रमुख गिरीश मेनन के अनुसार, हमारा लक्ष्य एक विश्व स्तरीय, “पीपल फर्स्ट” संगठन बनाना है, और यह उस दिशा में सिर्फ एक और कदम है।
